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生病不给假 离开算旷工吗
病假请假领导不批准,记成
旷工
三天合理吗?
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间
计算
。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
企业能否以员工
生病
未请假为由开除员工?
答:
劳动者如果
生病
,一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续,以免单位以无故
旷工
为由解除劳动合同,但劳动者由于病情紧急,履行了口头请假,单位不得以旷工为由解除合同。网友咨询:杨某于2017年2月进入佛山市某橡塑制品有限公司处工作,2021年3月8日,杨某因肚子痛不舒服到佛山市禅城区张槎医院住院治疗...
我
生病
要住院公司
不给假
让我自已辞职,人事叫我不用请假按
旷工
处理给我...
答:
第四条: 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《劳动合同法》第四十七条 经济...
生病
住院没有及时请假,但过后拿去医生诊断证明、住院证单位算我
旷工
对...
答:
只要你把相关资料带过去,多数单位会按你请假处理的,如果医院期间能向领导或人事部门讲一下那就更好了。
生病
单位
不给假
怎么办,还要让我辞职?
答:
你首先应该向当地劳动行政部门投诉,以维护你的合法权益。如果投诉没有效果,你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请解决此事的仲裁。你还可以根据法律,联系当地劳动人事局申诉。如果你坚持遵守法律,你还可以考虑参加劳动仲裁,或者把你的维权要求提起诉讼。
生病
补请假条,
不给
签字可以
算旷工
可以举报吗
答:
可以。请假条是请求领导或老师或其他人准假不参加某项工作、学习、活动等的文书,一般分为请病假和请事假,
生病
补假条
不给
签字
算旷工
可以举报。凭医院病历请假,如单位不准假,单位侵害了职工合法权益,可以举报,也可以劳动仲裁。
重庆广达
生病
请假指导员
不给假
还
算旷工
然后算是第二次旷工了,是不是...
答:
你请假如果说上面领导没有给你批准的话。你是没法强行,不去上班的。除非你能让医生给你开,你确实不能上班的证明。如果不能的话,给你
算旷工
是没有问题的。你们的规章制度如果是旷工。需要开除的话是有权利
不给
你工资的。
...但是因为某原因没来得及请假。
算旷工吗
?并且规定旷工一天罚款150元...
答:
用人单位合法的《规章制度》具有相当于法律的效力,就是说打官司时能够作为裁判的依据。所以,1.看你企业《规章制度》是否通过合法途径建立,即民主程序+公示。2.是否有关于
旷工
的规定及扣工资的规定。3.如果这些都有,那么企业的处罚权并不违法。
临时
生病
请假
算旷工吗
答:
经批准就不是
旷工
。没批准也没有上班,就是旷工。
上班
生病
了,请了当天病假,后两天没请假,
算旷工吗
答:
算,病假一定要提供相应的证明,提供医院开具的病假单等,同时也要提前申请。
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